Si può licenziare un dipendente se dopo una discussione con il titolare abbandona il posto di lavoro?

[Domanda di Alessio, 09/04/2015] Si può licenziare un dipendente se ha avuto un discorso verbale con il datore di lavoro,e abbandona il posto di lavoro.

Risposta: Generalmente la condotta di chi abbandona ingiustificatamente il posto di lavoro viene considerata giustificato motivo soggettivo di licenziamento ( quindi con obbligo di preavviso); lo stesso dicasi per minacce ed eventuali percosse. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo ricade nella medesima disciplina del licenziamento disciplinare.
Tuttavia, foto, commenti e quant'altro pubblicato sui social network, sebbene costituiscano un indizio della condotta colpevole del lavoratore, non possono considerarsi delle prove sufficienti. Innanzitutto potreste richiedere alcune visite fiscali, in secondo luogo assicurarvi ulteriori prove mediante testimoni e se del caso mediante il ricorso all'intervento di un'agenzia investigativa che documenti inconfutabilmente le suddette circostanze.