Fuma spinelli a lavoro: Licenziamento legittimo

 

Nella fattispecie, l’ex dipendente, oltre ad essersi fatto cogliere in fragrante a consumare sostanze stupefacenti, è anche stato visto utilizzare il proprio personal computer portato in azienda senza il permesso dei titolari, dimostrando una condotta capace di ledere a tutti gli effetti il loro rapporto di stima e fiducia.

 

Secondo i magistrati distrettuali, il licenziamento per giusta causa proposto dai giudici di merito, doveva necessariamente essere riconfermato, in quanto gli atteggiamenti del soggetto accusato erano entrati in netto contrasto con i valori di fedeltà e diligenza dovuti nei confronti di chi gli garantiva l’impiego.

 

Nonostante il lavoratore avesse cercato di minimizzare l’accaduto (sostenendo che un paio di spinelli e l’utilizzo in azienda del proprio pc non potevano certo giustificare il licenziamento per giusta causa inflitto nei suoi confronti), gli Ermellini hanno ritenuto opportuno considerare infondate le doglianze e condividere la decisione della Corte d’Appello torinese.

 

Il verdetto è poi stato ulteriormente motivato anche dal fatto che, proprio a seguito di quanto successo, gli incarichi assegnati al collaboratore (manutenzione di macchinari-impianti ed individuazione di guasti) non potevano più essere da lui svolti, perché considerati come compiti delicati da far gestire solo a personale altamente affidabile.

 

Una pronuncia ribadita due volte in sede giudiziale, che dunque condanna l’ex dipendente ad accettare senza ulteriore possibilità di replica il licenziamento per giusta causa impostogli dall’azienda.