Declassato di ruolo? Puoi tenere l'ufficio

 

Delibera giustificata dal magistrato con il fatto che la condotta della donna nei confronti dei propri superiori e colleghi, oltre a non essere considerabile tanto grave da causare il licenziamento, non avrebbe nemmeno in alcuna maniera leso irreparabilmente la fiducia tra le due parti (azienda-collaboratore).

 

Il comportamento dimostrato dalla lavoratrice (che non ha generato all'impresa ed alla sua struttura gerarchica nessun danno capace di mettere a rischio la corretta esecuzione delle mansioni o la normale erogazione dei servizi) può infatti considerarsi accettabile ed assolutamente non impedente lo svolgimento dell'attività professionale.

 

Per tali ragioni, nonostante i titolari della farmacia ospedaliera pensino e sostengano che il gesto della donna rappresenti una chiara forma di insubordinazione e mancanza di rispetto nei loro confronti, secondo la Cassazione, in una simile casistica non sussistono basi concrete che scaturiscano il licenziamento per giusta causa.

 

A seguito di ciò, la lavoratrice è stata reinserita nel suo ambiente di lavoro e la farmacia ha dovuto risarcirle i danni, come disposto dall'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori.