Cosa fare se il dipendente, testimone di Geova, si rifiuta di prestare il proprio lavoro presso luoghi di culto?

[Domanda di Ignazio, 24/03/2015] Cosa fare in caso il proprio dipendente testimone di geova, si rifiuti di prestare il proprio lavoro dipendente presso luoghi di culto o assimilati.

Risposta: Innanzitutto si rende opportuno premettere che al datore di lavoro, sia in fase preassunzionale che nel corso del rapporto di lavoro, è fatto divieto di operare distinzioni, esclusioni, restrizioni o preferenze sulla base delle convinzioni religiose o svantaggiare maggiormente ed in maniera pregiudizievole i lavoratori appartenenti ad una confessione religiosa piuttosto che ad un'altra. Nel caso di specie, premesso che per quanto mi risulti per i Testimoni di Geova non esiste alcun formale divieto di entrare in una chiesa, semmai di partecipare attivamente alle funzioni, credo che il rifiuto del lavoratore non sia legittimo, sempre che la sua destinazione lavorativa a determinati luoghi non sia conseguenza di una politica discriminatoria nei suoi confronti, ossia si tratti di una scelta effettuata al solo fine di recare pregiudizio allo stesso in ragione della sua convinzione religiosa.