Accertamento della Giusta Causa del Licenziamento

L'accertamento della giusta causa del licenziamento consiste nella valutazione relativa alla sussistenza dell'impedimento alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Si tratta quindi di una valutazione non astratta, ma concreta, di tutti gli aspetti inerenti la natura e la qualità del singolo rapporto di lavoro tra datore e lavoratore, alla posizione delle parti in causa, alle mansioni svolte da dipendente, dal grado responsabilità richiesto, e anche dalla portata soggettiva del fatto commesso. Vengono quindi prese in considerazione anche le circostanze e i motivi che hanno portato al verificarsi del fatto, e l'intenzionalità o meno del fatto stesso.

Un fatto che ha determinato la giusta causa può anche avere un'incidenza sul vincolo fiduciario se è imputabile ad esempio a un dirigente, mentre può essere meno grave se commesso da un impiegato con mansioni non direttive e senza grandi responsabilità, come ad esempio da un addetto alle pulizie, per il quale, di regola, tale vincolo di fiducia non è così intenso.

Ai fini della sussistenza di giusta causa di licenziamento, nel caso in cui il comportamento del dipendente abbia determinato il venir meno del requisito della fiducia, secondo la giurisprudenza è irrilevante l'assenza o la modesta entità di un danno patrimoniale a carico del datore di lavoro. È infatti sufficiente che il lavoratore dipendente abbia determinato una situazione di pericolo obiettivo di danno, purché questo sia di concreto rilievo.

Motivi di Giusta Causa: Esempi

Sono accertati come motivo di giusta causa di licenziamento i casi di furto a danno del datore di lavoro, l'ingiuria grave, l'insubordinazione, la rissa, l'abbandono ingiustificato del servizio, la divulgazione di segreti aziendali.

Secondo la giurisprudenza possono costituire giusta causa di licenziamento, in alcuni casi anche i comportamenti tenuti dal lavoratore al di fuori dall'attività lavorativa. Questo avviene solo nel caso in cui questi fatti, per via della loro natura e gravità, mettono in evidenza la totale inaffidabilità professionale del lavoratore a svolgere le sue mansioni lavorative.

Ad esempio la condanna per furto, compiuto fuori dal lavoro, di una dattilografa che lavora in banca non giustifica un licenziamento per giusta causa, mentre potrebbe integrare i motivi di licenziamento per giusta causa di un cassiere.